Personalsuche 4.0: Ein Experte und vier Hochzeitsmode-HändlerInnen geben ihre Top-Tipps weiter
Qualifiziertes Personal zu finden, gilt mittlerweile branchenübergreifend als große Herausforderung. Wobei der Hochzeitsmodehandel offenbar im Vergleich eine Oase der Glückseligkeit darstellt. Lesen Sie im Rahmen unserer Cover-Story, womit die Unternehmen punkten, welche Recruiting-Kanäle die größten Erfolge verzeichnen und welche Bewerbungsprozesse zeitgemäß sind.
KI-Expertin Susanne Deiss: Technologie versus Romantik
Kaum eine Branche lebt so sehr von Emotion und Menschlichkeit wie der Hochzeitsmodehandel. Kann Künstliche Intelligenz (KI) auch in diesem Segment ihre Stärken ausspielen? Sie kann nicht nur, sie sollte, sagt Susanne Deiss, Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Handel sowie KI-Expertin. Ihre Überzeugung: „KI wird überall im Handel zum Must-have werden.“ Im Gespräch mit SposaFacts zeigt sie die Potenziale auf.
Wie kalkuliert man richtig?
„Der Preis ist der wichtigste Hebel für Gewinn“, betont Markus Goller, Partner der Strategieberatung Simon-Kucher. Umso wichtiger zu wissen, wie sich dieser Hebel nutzen lässt. Worauf es beim Pricing ankommt, dazu liefert auch Ole Schartl, Gesellschafter und Partner der Unternehmensberatung Hachmeister + Partner (h+p), wertvolle Antworten.
Karly Komoroske: „Die Gen Z bevorzugt Echtheit statt Perfektion.“
Wie geht man mit den Wünschen der Gen Z um? Auf was sollte sich der Fachhandel bei der Nachfolge-Generation der Millennials einstellen? Und was macht diese erste Generation, die mit dem Smartphone aufwuchs, so besonders? Tipps von Markenbotschafterin Karly Komovoske von Bridal Collective.
Braut 3.0: Konsumstimmung, Ausgabebereitschaft, Kaufkanäle, Topseller
Wie ist die Stimmung in der Brautmodenbranche? Und wie verhält sich derzeit die Modekundin? Sposa Facts hat bei vier renommierten Hochzeitsfashion-Herstellern nachgefragt.